Kyocera Philosophy Reading and Sharing Club: Fremme af ledelse og udvikling Danmark

Kender du dette navn, KYOCERA? Det er et japansk firma, der har specialiseret sig i elektroniske komponenter. Virksomheden har fået stor ros for sin ledelsesstil og kultur. For at komme videre i ledelses- og medarbejderudvikling organiserede vi en 78-dages læsekampagne for "Kyocera-filosofien", med deltagelse fra ti afdelinger. Ved at læse "Kyocera-filosofien" har vi udvidet vores vision og tanker og opnået dyb indsigt

 Den 4. juli holdt vi en læserapportdelingsklub med i alt 104 deltagere. På grund af det store antal læsere har vi delt gruppen op i seks afdelinger og organiseret dem individuelt. Mr. Xia, vores COO, gav udtryk for, at "Kyocera-filosofien" er meget lærerig for virksomhedens ledelse og kan hjælpe alle til bedre at tænke over og håndtere forskellige udfordringer i ledelsen. Kolleger i afdelingen for plastsprøjtestøbning nævnte, at læsning af "Kyocera-filosofien" var en god guide til deres arbejde, hvilket gjorde dem mere entusiastiske og værdifulde i deres roller.

Under læse- og delefesten gennemgik ledere fra hver gruppe alles rapporter. Mange kolleger delte og forklarede praktiske arbejdscases, hvilket var genialt. Hver gruppe valgte en fremragende deltager, og der blev givet priser til dem.

Succesen med denne læse- og deleklub viser også vores virksomheds humanistiske omsorg og innovative tænkning. Vi sigter mod at forbedre vores medarbejderes omfattende færdigheder og professionelle niveau gennem kontinuerlig læring og deling, hvilket lægger et solidt grundlag for virksomhedens udvikling og vækst.