Kyocera Filosofi Læse- og Delingsklub: Fremme af Ledelse og Udvikling

Kender du denne navn, KYOCERA? Det er en japansk virksomhed, der specialiserer sig i elektroniske komponenter. Virksomheden har fået høj priser for sin ledelsesstil og kultur. For at fremme ledelse og medarbejderudvikling organiserede vi en 78-dages læsekampagne af "Kyocera Filosofien", med deltagelse fra ti afdelinger. Gennem læsning af "Kyocera Filosofien" har vi udvidet vores synshorisont og tanker, og opnået dybe indsigt.

 Den 4. juli afholdte vi en læse rapport-delingsklub med 104 deltagere i alt. På grund af det store antal læsere opdelte vi gruppen i seks afdelinger og organiserede dem hver for sig. Vores COO, hr. Xia, udtrykte, at "Kyocera Filosofien" er meget vejledende for virksomhedens ledelse og kan hjælpe alle bedre med at overveje og håndtere forskellige udfordringer inden for ledelse. Kolleger fra Plastformningsafdelingen nævnte, at at læse "Kyocera Filosofien" var en fremragende vejledning for deres arbejde, hvilket gjorde dem mere entusiastiske og værdifulde i deres roller.

Under læse- og delingsfesten gennemgik lederne fra hver gruppe alle rapporterne. Mange kolleger delte og forklarede praktiske arbejdssager, hvilket var imponerende. Hver gruppe valgte en fremragende deltager, og priser blev tildelt dem.

Succeksen med denne læse- og delingsklub viser også vores virksomheds menneskelige omsorg og innovative tankegang. Vores mål er at forbedre den almenne kompetence og faglige niveau hos vores medarbejdere gennem kontinuerligt læring og deling, hvilket skaber en fast grund for virksomhedens udvikling og vækst.