สโมสรการอ่านและแบ่งปันปรัชญาของ Kyocera: การส่งเสริมการบริหารและการพัฒนา

คุณเคยได้ยินชื่อนี้ไหม KYOCERA? นี่คือบริษัทญี่ปุ่นที่เชี่ยวชาญด้านชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ บริษัทได้รับคำชมอย่างมากในเรื่องสไตล์การจัดการและวัฒนธรรมองค์กร เพื่อพัฒนาการจัดการและการเติบโตของพนักงาน เราได้จัดแคมเปญอ่านหนังสือ "ปรัชญาของคิโยเซรา" เป็นเวลา 78 วัน โดยมีส่วนร่วมจาก 10 แผนก ผ่านการอ่าน "ปรัชญาของคิโยเซรา" เราได้ขยายมุมมองและความคิด พร้อมทั้งได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้ง

 ในวันที่ 4 กรกฎาคม เราได้จัดกิจกรรม klub การแบ่งปันรายงานการอ่าน โดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมด 104 คน เนื่องจากจำนวนผู้อ่านค่อนข้างมาก เราจึงแบ่งกลุ่มออกเป็นหกแผนกและจัดระเบียบแต่ละแผนกอย่างเป็นรายบุคคล นายเซียว ซีโอโอของเรา ได้แสดงความเห็นว่า "ปรัชญาของคิโยเซรา" มีประโยชน์อย่างมากต่อการบริหารจัดการของบริษัท และสามารถช่วยให้ทุกคนพิจารณาและรับมือกับความท้าทายต่าง ๆ ในด้านการบริหารได้ดียิ่งขึ้น เพื่อนร่วมงานจากแผนกฉีดพลาสติกกล่าวว่า การอ่าน "ปรัชญาของคิโยเซรา" เป็นแนวทางที่ยอดเยี่ยมสำหรับการทำงานของพวกเขา ทำให้พวกเขามีความกระตือรือร้นและมีคุณค่าในบทบาทของตนเองมากขึ้น

ระหว่างงานอ่านและการแบ่งปัน ผู้นำจากแต่ละกลุ่มได้ตรวจสอบรายงานของทุกคน หลาย ๆ คนได้แบ่งปันและอธิบายกรณีศึกษาทางการทำงานที่เป็นจริง ซึ่งเป็นไปอย่างยอดเยี่ยม แต่ละกลุ่มได้เลือกผู้เข้าร่วมที่โดดเด่น และมอบรางวัลให้กับพวกเขา

ความสำเร็จของสโมสรการอ่านและการแบ่งปันนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยทางมนุษยธรรมและความคิดสร้างสรรค์ของบริษัทของเรา เราตั้งใจที่จะพัฒนาทักษะโดยรวมและระดับความเชี่ยวชาญของพนักงานผ่านการเรียนรู้และการแบ่งปันอย่างต่อเนื่อง เพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาและการเติบโตของบริษัท