Paano Magmana sa Init ng Tag-init para sa Gawaing Pang-industriya?

Sa mga buwan ng tag-init, ang pagtaas ng temperatura ay nagdadala ng hamon sa kalusugan ng mga empleyado at produktibidad. Upang tugunan ito, ginawa ang isang programa upang maiwasan ang mga sakit na sanhi ng init at mabawasan ang temperatura sa loob ng working environment.

Makintab na Sistema ng Paggawa

Ang SHQD factory ay sumasailalim sa pagpapabilis ng makintab na sistema ng paggawa at humanized management. Nag-ooperasyon ang gawaing ito sa tatlong turn para mapadali ang produksyon ng injection molding, sheet metal fabrication, at assembly. Upang siguraduhin ang kalinisan at kalusugan ng mga empleyado habang pinapanatili ang produktibidad.

Pag-unlad ng Kaligiran

Isang isa sa mga pangunahing initibat ay tumutok sa pagsulong ng environmental enhancements. Sa Plastic Department, kung saan ang temperatura ay madalas na mataas dahil sa equipmenet sa workshop, ginawa ang mga hakbang upang mapabuti ang ventilasyon. Ito'y kasama ang pagbukas ng exhaust fans at window fans bawat araw upang ipromoha ang paghuhubog ng hangin at convection. Mga katulad na hakbang ay ginawa din sa Sheet Metal Department upang panatilihing komportableng ang working environment.

Pagpapabuti ng mga Facilitie

Paminsan-minsan, ang fabrica ay nagtakda ng malaking hakbang upang maiwasan ang heatstroke sa pamamagitan ng pagpapabuti ng mga facilitie. Kasama dito ang pag-install at pagbagong-bago ng roof fans sa Plastic workshop upang ilabas ang mainit na hangin at gamitin ang mga fan at air-conditioners upang mababa ang temperatura sa loob ng workshop. Dagdag pa rito, ang 'Summer Gift Packs' ay ibinibigay sa lahat ng miyembro ng staff, at cooling drinks, prutas, at ice cream ay idinadistributo bawat araw. Paminsan-minsan, ang Personnel Department ay nag-equip ng bawat department ng kinakailang first-aid supplies.

Upang siguruhin ang kalusugan at kagandahang-loob ng mga empleyado, inutusan ang mga tagapamahala ng tim na paminawin ang mga kondisyon sa paggawa ng mga empleyado at ayusin ang mga workload kung kinakailangan. Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang pinapanatili ang ekadensya ng produksyon at pagsasampa ng oras na tama, kundi pati na rin binabago ang motivasyon at pang-unawa sa trabaho ng mga empleyado.