Kolleger hedret for eksemplarisk lesing og læring Norge

Lesing og læring er avgjørende for personlig utvikling, og forbedrer individuelle og teamprestasjoner. Den 17. juli arrangerte personalavdelingen et arrangement for å anerkjenne fremragende enkeltpersoner og team for deres engasjement for lesing og personlig utvikling.

Plateavdelingen ble tildelt lagets anerkjennelse for deres eksepsjonelle innsats. Som en essensiell produksjonsenhet i vårt selskap, bidrar platemetallavdelingen ikke bare betydelig til produksjon av metalldeler, men søker også konsekvent innovasjon for å forbedre produksjonseffektiviteten og kvaliteten. Deres engasjement under den 78 dager lange lesekampanjen, hvor de delte sine daglige leseerfaringer innen avdelingen og brukte den oppnådde kunnskapen i arbeidet sitt, førte til at de mottok "Confucius" Scholar Award fra selskapet.

Individuelle priser ble delt ut til Wang Xilei fra markedsavdelingen, Wang Fang fra materialkontrollavdelingen, Zhao Shichen fra utenrikshandelsavdelingen, Zhu Mingjin fra vedlikeholdsavdelingen, Zhang Xueyan fra innkjøpsavdelingen, Zhang Yang fra finansavdelingen, Zhou Shanfen fra kvalitetsavdelingen, Zhou Yunyu fra plateavdelingen, Xu Junlei fra plastavdelingen og Zhang Haoxiang fra personalavdelingen. Hver mottaker demonstrerte en unik og effektiv tilnærming til å omfavne "KYOCERA-filosofien", og ga dem nominasjoner til prisen for fremragende individer.

I tillegg til å motta prisene, viste rosmøtet presentasjonen av tre bøker til hver mottaker, akkompagnert av meldinger fra selskapets ledere. Disse bøkene beriker ikke bare personlige egenskaper og kunnskap, men veileder også for å overvinne arbeids- og livsutfordringer. Ledernes meldinger inspirerte deltakerne til å fortsette å utvikle seg i arbeidet og opprettholde de riktige verdiene og holdningene i livet.

Nok en gang, gratulerer til alle prismottakerne for deres fremragende arbeid. Deres dedikasjon til fortreffelighet og kontinuerlige forbedringer er høyt verdsatt, og deres fremtidige bestrebelser er spent på når de fortsetter å bruke sin ervervede kunnskap for å fremme selskapets utvikling.