Kyocera Filosofi Lesegruppe: Fremmer Ledelse og Utvikling

Er du kjent med dette navnet, KYOCERA? Det er et japansk selskap som spesialiserer seg på elektroniske komponenter. Selskapet har blitt høytt prisgitt for sin ledelsesstil og kultur. For å fremme ledelse og ansattutvikling, organiserte vi en 78-dagers lesingkampagne av "Kyocera Filosofien", med deltakelse fra ti avdelinger. Gjennom å lese "Kyocera Filosofien" har vi utvidet vår synsfelt og tanker, og oppnådd dypt innsikt.

 Den 4. juli arrangerte vi en lese rapport-deling klub med totalt 104 deltakere. Grunnet det store antall lesere, delte vi gruppen inn i seks avdelinger og organiserte dem hver for seg. Vår COO, herr Xia, uttrykte at «Kyocera Filosofien» er veldig veiledende for bedriftens ledelse og kan hjelpe alle til å bedre overveie og håndtere ulike utfordringer i ledelsen. Kolleger i Avdelingen for Plastforming nevnte at å lese «Kyocera Filosofien» var en fremragende veileder for deres arbeid, gjorde dem mer entusiastiske og verdifullere i sine roller.

Under lese- og delings arrangementet gjenomgikk lederne fra hver gruppe alle rapportene. Mange kolleger delte og forklarte praktiske arbeidsfall, noe som var imponerende. Hver gruppe valgte ut en fremragende deltaker, og priser ble tildelt dem.

Suksessen med denne lese- og delingsklubben demonstrerer også vår bedrifts menneskelige omsorg og innovativ tenkning. Målet er å forbedre de generelle ferdighetene og yrkesmessige kompetansene til ansatte ved kontinuerlig læring og deling, og dermed legge en fast grunnlag for bedriftens utvikling og vekst.