Jak zarządzać letnim upałem w warsztacie produkcyjnym?

W miesiącach letnich rosnące temperatury stanowią wyzwanie zarówno dla zdrowia pracowników, jak i produktywności. Aby temu zaradzić, opracowano program zapobiegający chorobom spowodowanym upałem oraz obniżający temperaturę w środowisku pracy.

System elastycznego harmonogramu

Fabryka SHQD zobowiązuje się wprowadzeniem systemu elastycznego harmonogramu i humanistycznego zarządzania. Fabryka działa w trzech zmianach, aby wspierać produkcję formowaną za pomocą techniki iniekcji, obróbkę blach metali i montaż. Aby zapewnić fizyczne i psychiczne dobrostan naszych pracowników, jednocześnie utrzymując efektywność produkcji.

Ulepszenia środowiska

Jednym z podstawowych inicjatyw jest skupienie się na poprawie środowiska naturalnego. W dziale Plastików, gdzie temperatury mają tendencję do wzrostu ze względu na wyposażenie w warsztacie, podjęto działania w celu poprawy wentylacji. Obejmuje to codzienne otwieranie wentylatorów wydechowych i okiennych wentylatorów promocji obiegu powietrza i konwekcji. Podobne działania zostały również wprowadzone w dziale Blacharskim w celu utrzymania komfortowego środowiska pracy.

Poprawa instalacji

Ponadto, fabryka podjęła istotne kroki w celu zapobiegania ciosom upałowym przez ulepszenie instalacji. Obejmuje to montaż i remont wentylatorów dachowych w warsztacie Plastikowym w celu usuwania gorącego powietrza oraz stosowanie wentylatorów i klimatyzacji w celu obniżenia temperatury wewnętrznego warsztatu. Ponadto, "Letnie Paczki Prezentowe" są dostarczane wszystkim pracownikom, a chłodzące napoje, owoce i lody są rozdawane codziennie. Ponadto, Departament Personelowy wyposażył każdy dział niezbędnymi materiały pierwszej pomocy.

Aby zapewnić zdrowie i dobrostan pracowników, menedżerom zespołów przypisano zadanie monitorowania warunków pracy pracowników oraz dostosowywania obciążeń pracy w miarę potrzeb. Te działania nie tylko utrzymują wydajność produkcji i punktualne dostawy, ale również zwiększają motywację pracowników i ich satysfakcję zawodową.