Klub Czytelnictwa i Udostępniania Filozofii Kyocera: Wspieranie Zarządzania i Rozwoju

Czy znasz tę nazwę, KYOCERA? Jest to japońska firma specjalizująca się w komponentach elektronicznych. Firma została wysoko doceniona za swój styl zarządzania i kulturę. W celu poprawy zarządzania i rozwoju pracowników zorganizowaliśmy kampanię czytelniczą trwającą 78 dni pod tytułem "Filozofia Kyocera", z udziałem dziesięciu działów. Przez czytanie "Filozofii Kyocera" poszerzyliśmy nasz horyzont i myśli, zdobywając głębokie przekonania.

 Dnia 4 lipca przeprowadziliśmy klub dzielenia się raportami o lekturze z udziałem 104 osób. Ze względu na dużą liczbę czytelników, podzieliliśmy grupę na sześć działów i organizowaliśmy je indywidualnie. Nasz COO, pan Xia, wyraził, że "Filozofia Kyocera" jest bardzo pouczająca w zakresie zarządzania firmą i może pomóc każdemu lepiej rozmyślać i radzić sobie z różnymi wyzwaniami w zarządzaniu. Koledzy z Departamentu Wtrysku Tworzyw Sztucznych wspomnieli, że czytanie "Filozofii Kyocera" było świetnym przewodnikiem w ich pracy, czyniąc ich bardziej entuzjastycznych i cennych w swoich rolach.

Podczas imprezy czytania i dzielenia się doświadczeniami, liderzy każdego zespołu przeanalizowali raporty wszystkich. Wielu kolegów podzieliło się i wyjaśniło praktyczne przypadki z pracy, co było impresjonujące. Każdy zespół wybrał wybitnego uczestnika, a tym osobom wręczono nagrody.

Sukces tego klubu czytania i dzielenia się wiedzą pokazuje również troskę naszej firmy o wartości humanistyczne oraz innowacyjne myślenie. Naszym celem jest podnoszenie kompetencji ogólnych i poziomu profesjonalnego pracowników poprzez ciągłe uczenie się i dzielenie się wiedzą, co tworzy solidne podstawy dla rozwoju i wzrostu firmy.