Klub czytania i udostępniania filozofii Kyocera: wspieranie zarządzania i rozwoju Polska

Czy znasz tę nazwę, KYOCERA? To japońska firma specjalizująca się w komponentach elektronicznych. Firma została wysoko oceniona za styl zarządzania i kulturę. Aby zapewnić postęp w zarządzaniu i rozwoju pracowników, zorganizowaliśmy 78-dniową kampanię czytelniczą „Filozofii Kyocera”, w której wzięło udział dziesięć działów. Czytając „Filozofię Kyocera” poszerzyliśmy naszą wizję i myśli, zyskując głęboki wgląd

 4 lipca zorganizowaliśmy klub wymiany raportów czytelniczych, w którym wzięło udział łącznie 104 uczestników. Ze względu na dużą liczbę czytelników podzieliliśmy grupę na sześć działów i zorganizowaliśmy je indywidualnie. Pan Xia, nasz dyrektor operacyjny, stwierdził, że „filozofia Kyocera” jest bardzo pouczająca dla kierownictwa firmy i może pomóc każdemu lepiej przemyśleć i poradzić sobie z różnymi wyzwaniami związanymi z zarządzaniem. Koledzy z Działu Formowania Wtryskowego Tworzyw Sztucznych wspomnieli, że lektura „Filozofii Kyocera” była świetnym przewodnikiem w ich pracy, dzięki czemu byli bardziej entuzjastyczni i wartościowi w swoich rolach.

Podczas imprezy polegającej na czytaniu i dzieleniu się informacjami liderzy każdej grupy przeglądali raporty wszystkich osób. Wielu kolegów dzieliło się i wyjaśniało praktyczne przypadki pracy, co było genialne. Każda grupa wybrała znakomitego uczestnika, któremu przyznano nagrody.

Sukces tego klubu czytelniczego i dzielenia się jest także dowodem humanistycznej troski i innowacyjnego myślenia naszej firmy. Naszym celem jest podnoszenie wszechstronnych umiejętności i poziomu zawodowego naszych pracowników poprzez ciągłe uczenie się i dzielenie się wiedzą, tworząc solidne podstawy dla rozwoju i wzrostu firmy.