Como Gerenciar o Calor do Verão para um Taller de Fabricação?

Durante os meses de verão, as temperaturas em alta apresentam desafios tanto para a saúde dos funcionários quanto para a produtividade. Para resolver isso, foi elaborado um programa para prevenir doenças relacionadas ao calor e reduzir a temperatura no ambiente de trabalho.

Sistema de Escalonamento Flexível

A fábrica SHQD está comprometida em promover um sistema de escalonamento flexível e gestão humanizada. A fábrica opera em três turnos para facilitar a produção de moldagem por injeção, fabricação de chapas metálicas e montagem. Para garantir o bem-estar físico e mental de nossos funcionários enquanto mantém a eficiência na produção.

Melhorias Ambientais

Uma das principais iniciativas foca nas melhorias ambientais. No Departamento de Plástico, onde as temperaturas tendem a ser altas devido ao equipamento no oficina, medidas foram tomadas para melhorar a ventilação. Isso inclui abrir ventiladores de exaustão e ventiladores de janela diariamente para promover a circulação de ar e convecção. Medidas semelhantes foram implementadas no Departamento de Metalurgia para manter um ambiente de trabalho confortável.

Melhoria das Instalações

Além disso, a fábrica tomou medidas significativas para prevenir insolações melhorando as instalações. Isso inclui a instalação e reforma de ventiladores no telhado no oficina de Plástico para expulsar o ar quente e o uso de ventiladores e ar-condicionados para reduzir a temperatura interna da oficina. Além disso, "Kits de Verão" são fornecidos a todos os funcionários, e bebidas refrescantes, frutas e sorvetes são distribuídos diariamente. Além disso, o Departamento de Pessoal equipou cada departamento com suprimentos de primeiros socorros necessários.

Para garantir a saúde e o bem-estar dos funcionários, os gerentes de equipe foram encarregados de monitorar as condições de trabalho dos funcionários e ajustar as cargas de trabalho conforme necessário. Essas medidas não apenas mantêm a eficiência na produção e a entrega pontual, mas também aumentam a motivação dos funcionários e a satisfação no trabalho.