Kyocera Filosofi Läs- och Delningsklubb: Förstärker Ledarskap och Utveckling

Känner du till detta namn, KYOCERA? Det är ett japanskt företag som specialiserar sig på elektronikkomponenter. Företaget har fått hög beröm för sin ledningsstil och kultur. För att förbättra ledning och anställdautveckling arrangerade vi en 78-dagars läskampanj för "Kyocera Philosophy", med deltagare från tio avdelningar. Genom att läsa "Kyocera Philosophy" har vi utökade vår synvinkel och våra tankar, och fått djupa insikter.

 Den 4 juli höll vi en läsningsrapportdelningsklubb med totalt 104 deltagare. På grund av det stora antalet läsare delade vi upp gruppen i sex avdelningar och organiserade dem var för sig. Vår COO, herr Xia, uttryckte att "Kyoceras filosofi" är mycket vägledande för företagets ledning och kan hjälpa alla att på bättre sätt fundera över och möta de olika utmaningarna inom ledningen. Kollegor från Avdelningen för Plastmoldning nämnade att att läsa "Kyoceras filosofi" var en utmärkt guide för deras arbete, vilket gjorde dem mer entusiastiska och värdefulla i sina roller.

Under läsnings- och delningsfesten granskade ledarna från varje grupp alla rapporter. Många kollegor delade och förklarade praktiska arbetsfall, vilket var imponerande. Varje grupp valde ut en utmärkande deltagare, och priser delades ut till dem.

Framgången med denna läsar- och delningsklubb visar också vår företags mänskliga engagemang och innovativa tankegång. Vår målsättning är att förbättra de övergripande färdigheterna och yrkesmässiga kompetenserna hos våra anställda genom kontinuerligt lärande och delning, vilket skapar en stabil grund för företrets utveckling och tillväxt.