Kyocera Philosophy Reading and Sharing Club: Främja ledning och utveckling Sverige

Känner du till detta namn, KYOCERA? Det är ett japanskt företag som är specialiserat på elektroniska komponenter. Företaget har fått mycket beröm för sin ledarstil och kultur. För att avancera i ledar- och medarbetarutveckling organiserade vi en 78-dagars läskampanj för "Kyocera-filosofin", med deltagande från tio avdelningar. Genom att läsa "Kyocera-filosofin" har vi utökat vår vision och våra tankar och fått djupa insikter

 Den 4 juli höll vi en läsrapportdelningsklubb med totalt 104 deltagare. På grund av det stora antalet läsare delade vi in ​​gruppen i sex avdelningar och organiserade dem individuellt. Mr. Xia, vår COO, uttryckte att "Kyocera-filosofin" är mycket lärorik för företagets ledning och kan hjälpa alla att bättre fundera över och hantera olika utmaningar inom ledningen. Kollegor på avdelningen för formsprutning av plast nämnde att läsningen av "Kyocera-filosofin" var en bra guide för deras arbete, vilket gjorde dem mer entusiastiska och värdefulla i sina roller.

Under läs- och delningsfesten gick ledarna från varje grupp igenom allas rapporter. Många kollegor delade och förklarade praktiska arbetsfall, vilket var lysande. Varje grupp valde en utmärkt deltagare, och utmärkelser delades ut till dem.

Framgången för denna läs- och delningsklubb visar också vårt företags humanistiska omsorg och innovativa tänkande. Vi strävar efter att förbättra vår personals omfattande kompetens och professionella nivå genom kontinuerligt lärande och delning, vilket lägger en solid grund för företagets utveckling och tillväxt.