Клуб читання та обміну філософією Kyocera: Сприяння управлінню та розвитку

Чи знайомитеся ви з цією назвою, KYOCERA? Це японська компанія, яка спеціалізується на електронних компонентах. Компанія отримала величезну хвалу за свій стиль управління та культуру. Для покращення управління та розвитку працівників ми організували кампанію читання тривалістю 78 днів під назвою "Філософія Kyocera", у якій брали участь десять відділів. Через читання "Філософії Kyocera" ми розширили свої горизонти та думки, отримавши глибокі інсайти.

 4 липня ми провели клуб спільного звіту про читання, у якому взяло участь 104 учасників. Через велику кількість читачів, ми поділили групу на шість відділів та організували їх окремо. Наш COO, пан Ся, висловив думку, що "Філософія Kyocera" є дуже корисною для управління компанією і може допомогти кожному краще роздумувати та боротися з різними викликами у сфері управління. Колеги з відділу пластмасової інжекторної формування зазначили, що читання "Філософії Kyocera" було чудовим посібником для їхньої роботи, роблячи їх більш зацікавленими та цінними у своїх роллях.

Під час вечірки читання та обміну досвідом, лідери кожної групи оглянули звіти всіх. Багато колег поділилися та пояснили практичні приклади з роботи, що було дуже вражаючо. Кожна група вибрала найкращого учасника, і їм були вручено нагороди.

Успіх цього клубу читання та спільного обміну досвідом також демонструє гуманістичну опеку нашої компанії та інноваційне мислення. Ми ставимо метою підвищити загальні навички та професійний рівень наших працівників шляхом неперервного навчання та спільного обміну досвідом, закладаючи міцний фундамент для розвитку та зростання компанії.