Câu lạc bộ Đọc và Chia sẻ Triết lý Kyocera: Phát triển Quản trị và Nhân sự

Bạn có quen thuộc với cái tên KYOCERA không? Đây là một công ty Nhật Bản chuyên về linh kiện điện tử. Công ty đã được ca ngợi rất nhiều về phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp. Để nâng cao quản lý và phát triển nhân viên, chúng tôi đã tổ chức chiến dịch đọc sách kéo dài 78 ngày về "Triết lý Kyocera", với sự tham gia của mười phòng ban. Qua việc đọc "Triết lý Kyocera", chúng tôi đã mở rộng tầm nhìn và suy nghĩ, thu được những hiểu biết sâu sắc.

 Vào ngày 4 tháng Bảy, chúng tôi đã tổ chức một buổi chia sẻ báo cáo đọc sách với tổng số 104 người tham gia. Do số lượng độc giả lớn, chúng tôi đã chia nhóm thành sáu bộ phận và tổ chức riêng lẻ. Ông Hạ, Giám đốc Điều hành của chúng tôi, cho biết rằng "Triết lý Kyocera" rất hữu ích cho việc quản lý công ty và có thể giúp mọi người suy nghĩ kỹ hơn và đối mặt tốt hơn với các thách thức khác nhau trong quản lý. Các đồng nghiệp ở Bộ phận Ép Nhựa đề cập rằng việc đọc "Triết lý Kyocera" là một hướng dẫn tuyệt vời cho công việc của họ, khiến họ trở nên nhiệt huyết và có giá trị hơn trong vai trò của mình.

Trong buổi đọc và chia sẻ, các lãnh đạo của từng nhóm đã xem xét báo cáo của mọi người. Nhiều đồng nghiệp đã chia sẻ và giải thích các trường hợp thực tế từ công việc, điều này thật xuất sắc. Mỗi nhóm đã bầu ra một người tham gia xuất sắc và trao giải thưởng cho họ.

Thành công của câu lạc bộ đọc sách và chia sẻ này cũng cho thấy sự quan tâm nhân văn và suy nghĩ sáng tạo của công ty chúng tôi. Chúng tôi hướng đến việc nâng cao kỹ năng toàn diện và trình độ chuyên môn của nhân viên thông qua việc học tập và chia sẻ liên tục, đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển và tăng trưởng của công ty.