Kyocera Philosophie Lesen und Teilen Club: Förderung von Management und Entwicklung

Kennen Sie diesen Namen, KYOCERA? Es ist ein japanisches Unternehmen, das sich auf elektronische Bauelemente spezialisiert hat. Das Unternehmen wurde für seinen Managementstil und seine Kultur stark gelobt. Um im Management und in der Mitarbeiderentwicklung voranzukommen, organisierten wir eine 78-tägige Leseaktion zur 'Kyocera-Philosophie', an der zehn Abteilungen teilnahmen. Durch das Lesen der 'Kyocera-Philosophie' haben wir unsere Perspektive und Gedanken erweitert und tiefgehende Erkenntnisse gewonnen.

 Am 4. Juli veranstalteten wir einen Leserichtungs-Club mit insgesamt 104 Teilnehmern. Aufgrund der hohen Anzahl an Lesern teilten wir die Gruppe in sechs Abteilungen auf und organisierten sie einzeln. Herr Xia, unser COO, äußerte, dass die "Kyocera Philosophie" sehr lehrreich für das Unternehmensmanagement sei und helfen könne, allen dabei besser über verschiedene Herausforderungen im Management nachzudenken und ihnen zu begegnen. Kollegen aus dem Kunststoffspritzgieß-Department erwähnten, dass das Lesen der "Kyocera Philosophie" eine großartige Anleitung für ihre Arbeit darstelle und sie enthusiastischer und wertvoller in ihren Positionen mache.

Während der Leseklub-Veranstaltung gingen die Leiter jeder Gruppe die Berichte aller durch. Viele Kollegen teilten und erklärten praktische Arbeitsfälle, was sehr beeindruckend war. Jede Gruppe wählte einen herausragenden Teilnehmer aus, und diese wurden ausgezeichnet.

Der Erfolg dieses Leseklubs und der Austauschgruppe zeigt auch die humanistische Sorge und das innovative Denken unseres Unternehmens. Wir streben danach, die allgemeinen Fähigkeiten und den beruflichen Standard unserer Mitarbeiter durch kontinuierliches Lernen und Teilen zu verbessern und damit eine solide Grundlage für die Entwicklung und das Wachstum des Unternehmens zu legen.