Club de Lectura y Compartición de la Filosofía de Kyocera: Fomentando la Gestión y el Desarrollo

¿Estás familiarizado con este nombre, KYOCERA? Es una empresa japonesa que se especializa en componentes electrónicos. La empresa ha sido altamente elogiada por su estilo de gestión y cultura. Para avanzar en la gestión y el desarrollo de empleados, organizamos una campaña de lectura de 78 días de la "Filosofía de Kyocera", con la participación de diez departamentos. A través de la lectura de la "Filosofía de Kyocera", hemos ampliado nuestra visión y pensamientos, obteniendo profundas perspectivas.

 El 4 de julio, organizamos un club de compartir informes de lectura con un total de 104 participantes. Debido a la gran cantidad de lectores, dividimos el grupo en seis departamentos y los organizamos por separado. El señor Xia, nuestro COO, expresó que la "Filosofía de Kyocera" es muy instructiva para la gestión de la empresa y puede ayudar a todos a reflexionar mejor y enfrentar diversos desafíos en la gestión. Los colegas del Departamento de Moldes de Inyección de Plástico mencionaron que leer la "Filosofía de Kyocera" fue una excelente guía para su trabajo, haciéndolos más entusiastas y valiosos en sus roles.

Durante la fiesta de lectura y compartir, los líderes de cada grupo revisaron los informes de todos. Muchos colegas compartieron y explicaron casos prácticos de trabajo, lo cual fue brillante. Cada grupo eligió a un participante destacado y se les otorgaron premios.

El éxito de este club de lectura y compartir también demuestra el cuidado humanista e innovación en el pensamiento de nuestra empresa. Nuestro objetivo es mejorar las habilidades integrales y el nivel profesional de nuestro personal a través del aprendizaje y la-sharing continuos, sentando una base sólida para el desarrollo y crecimiento de la empresa.