Club de Lecture et de Partage de la Philosophie KYOCERA : Favoriser la Gestion et le Développement

Connaissez-vous ce nom, KYOCERA ? C'est une entreprise japonaise spécialisée dans les composants électroniques. L'entreprise a été largement louée pour son style de gestion et sa culture. Pour progresser en matière de gestion et de développement des employés, nous avons organisé une campagne de lecture de 78 jours sur la "Philosophie Kyocera", avec la participation de dix départements. En lisant la "Philosophie Kyocera", nous avons élargi notre vision et nos pensées, acquérant des insights profonds.

 Le 4 juillet, nous avons organisé un club de partage de rapports de lecture avec un total de 104 participants. En raison du grand nombre de lecteurs, nous avons divisé le groupe en six départements et les avons organisés individuellement. M. Xia, notre directeur des opérations (COO), a exprimé que la « Philosophie de Kyocera » est très éclairante pour la gestion de l'entreprise et peut aider tout le monde à mieux réfléchir et faire face aux divers défis de la gestion. Les collègues du département de moulage par injection plastique ont mentionné que lire la « Philosophie de Kyocera » avait été un excellent guide pour leur travail, les rendant plus enthousiastes et précieux dans leurs rôles.

Pendant la fête de lecture et de partage, les dirigeants de chaque groupe ont examiné les rapports de tous. De nombreux collègues ont partagé et expliqué des cas pratiques de travail, ce qui était brillant. Chaque groupe a élu un participant excellent, et des prix leur ont été remis.

Le succès de ce club de lecture et de partage montre également les préoccupations humanistes et la pensée innovante de notre entreprise. Nous visons à améliorer les compétences globales et le niveau professionnel de nos employés grâce à un apprentissage et une mise en commun continus, posant ainsi des bases solides pour le développement et la croissance de l'entreprise.