Cum să gestionați căldura verii pentru un atelier de producție?

Pe parcursul lunilor estivale, creșterea temperaturii reprezintă provocări atât pentru sănătatea angajaților, cât și pentru productivitate. Pentru a aborda această problemă, a fost conceput un program care previne boabele legate de căldură și reduce temperatura din mediul de muncă.

Sistem de Planificare Flexibilă

Fabrica SHQD este dedicată promovării unui sistem de planificare flexibilă și unei gestionări umane. Fabrica funcționează pe trei tururi pentru a facilita producția prin injectare, fabricarea metalului plat și montajul. Pentru a asigura bunăstarea fizică și mentală a angajaților noștri, menținând în același timp eficiența productivității.

Îmbunătățiri ale Mediului

Una dintre principalele inițiative se concentrează pe îmbunătățirea mediului de muncă. În departamentul de Plastic, unde temperaturile tin să fie ridicate din cauza echipamentelor din atelier, au fost luate măsuri pentru a îmbunătăți ventilarea. Acest lucru include deschiderea zilnică a ventilatoarelor de exhaust și a ventilatorilor de fereastră pentru a promova circulația aerului și convecția. Măsuri similare au fost implementate și în departamentul de Metalisterie pentru a menține un mediu de lucru confortabil.

Îmbunătățirea Instalațiilor

De asemenea, fabrica a luat măsuri semnificative pentru a preveni bolile provocate de căldură prin îmbunătățirea instalațiilor. Acest lucru include instalarea și renovarea ventilatoarelor de tavan din atelierul de Plastic pentru a elimina aerul cald și utilizarea ventilatoarelor și climatizatoarelor pentru a reduce temperatura internă a atelierului. În plus, „Pachete Cadouri de Vară” sunt oferite tuturor membrilor echipei, iar bauturi răcoroase, fructe și ghețar sunt distribuite zilnic. De asemenea, Departamentul de Personal a echipat fiecare departament cu produse de prim ajutor necesare.

Pentru a garanta sănătatea și binele angajaților, managerii echipei au fost încărcați să supravegheze condițiile de muncă ale angajaților și să ajusteze sarcinile de lucru atunci când este necesar. Aceste măsuri nu numai că mențin eficiența producției și livrarea în termen, dar contribuie și la creșterea motivației angajaților și a satisfacției profesionale.