Клуб по изучению философии Kyocera: развитие управления и персонала

Вы знакомы с этим названием, KYOCERA? Это японская компания, специализирующаяся на электронных компонентах. Компания получила высокую оценку за свой стиль управления и корпоративную культуру. Для развития управления и профессионального роста сотрудников мы организовали кампанию чтения "Философии Kyocera", которая длилась 78 дней с участием десяти отделов. Прочитав "Философию Kyocera", мы расширили свое мировоззрение и глубже поняли основные идеи.

 4 июля мы провели клуб обмена отчётами о чтении с участием 104 человек. Из-за большого количества читателей, мы разделили группу на шесть отделов и организовали их по отдельности. Наш генеральный директор по операциям, господин Ся, отметил, что «Философия Kyocera» очень полезна для управления компанией и может помочь каждому лучше размышлять и справляться с различными вызовами в управлении. Коллеги из отдела пластмассового литья подчеркнули, что чтение «Философии Kyocera» стало отличным руководством для их работы, сделав их более энтузиастичными и ценными в своих ролях.

Во время вечера чтения и обсуждения руководители каждой группы оценили отчёты всех участников. Многие коллеги поделились и объяснили практические рабочие случаи, что было впечатляюще. Каждая группа выбрала лучшего участника, и им были вручены награды.

Успех этого клуба чтения и обмена опытом также демонстрирует гуманитарную заботу и инновационное мышление нашей компании. Мы стремимся повысить общие навыки и профессиональный уровень наших сотрудников через постоянное обучение и обмен, закладывая прочную основу для развития и роста компании.