Kolegi nagrajeni za vzorno branje in učenje Slovenija

Branje in učenje sta ključnega pomena za osebni razvoj, saj izboljšujeta uspešnost posameznika in skupine. 17. julija je kadrovska služba gostila dogodek, s katerim so podelili priznanja izjemnim posameznikom in skupinam za njihovo predanost branju in osebnemu razvoju.

Oddelek za pločevino je prejel timsko priznanje za izjemen trud. Kot bistvena proizvodna enota našega podjetja oddelek za pločevino ne le pomembno prispeva k proizvodnji kovinskih delov, temveč tudi dosledno išče inovacije za izboljšanje učinkovitosti in kakovosti proizvodnje. Njihova predanost med 78-dnevno bralno kampanjo, kjer so delili svoje vsakodnevne bralne izkušnje znotraj oddelka in pridobljeno znanje uporabili pri svojem delu, jih je pripeljala do tega, da so od podjetja prejeli nagrado »Konfucijev« štipendist.

Posamezne nagrade so prejeli Wang Xilei iz oddelka za trženje, Wang Fang iz oddelka za nadzor materiala, Zhao Shichen iz oddelka za zunanjo trgovino, Zhu Mingjin iz oddelka za vzdrževanje, Zhang Xueyan iz oddelka za nabavo, Zhang Yang iz oddelka za finance, Zhou Shanfen iz oddelka za kakovost, Zhou Yunyu iz oddelka za pločevino, Xu Junlei iz oddelka za plastiko in Zhang Haoxiang iz oddelka za človeške vire. Vsak prejemnik je pokazal edinstven in učinkovit pristop pri sprejemanju "filozofije KYOCERA", s čimer si je prislužil nominacije za nagrado za izjemne posameznike.

Poleg podelitve priznanj je na pohvalnem srečanju potekala predstavitev treh knjig vsakemu prejemniku, ki so jih spremljala sporočila vodilnih v podjetju. Te knjige ne le bogatijo osebnostne kvalitete in znanja, temveč so tudi vodilo pri premagovanju delovnih in življenjskih izzivov. Sporočila voditeljev so prisotne navdihnila, da še naprej napredujejo pri svojem delu in ohranjajo prave vrednote in stališča v življenju.

Vsem prejemnikom priznanj še enkrat iskrene čestitke za izjemno delo. Njihova predanost odličnosti in nenehnim izboljšavam je zelo cenjena, njihova prihodnja prizadevanja pa z nestrpnostjo pričakujejo, saj bodo svoje pridobljeno znanje še naprej uporabljali za nadaljnji razvoj podjetja.