Klub za branje in delitev filozofije Kyocera: Spodbujanje upravljanja in razvoja

Ali poznavate to ime, KYOCERA? To je japonska podjetja, ki se ukvarja s elektronskimi komponentami. Podjetje je bilo veliko pohvaljano za svoj slog upravljanja in kulturo. Za napredek v upravljanju in razvoju zaposlenih smo organizirali kampanjo za branje trajajočo 78 dni "Filozofije Kyocera", s udeležbo desetih oddelek. S prebranjem "Filozofije Kyocera" smo razširili naše vizije in misli, pridobivši globoko razumevanje.

 Dne 4. julija smo izvedli krog za deljenje poročil o branju z 104 udeleženci. Zaradi velikega števila bralcev smo skupino razdelili na šest oddelkov in jih posamično organizirali. Gospod Xia, naš COO, je povedal, da je "Filozofija Kyocere" zelo uporaben za vodenje podjetja in lahko pomaga vsakomu bolj razmisljati in se spopadati s različnimi izzivi pri vodenju. Sodelavci v Oddelku za plastmasno lihanje so poudarili, da je branje "Filozofije Kyocere" bilo odličen vodilnik za njihovo delo, kar jih je naredilo bolj entuziastičnimi in cennymi v svojih vlogah.

Med srečanjem za branje in deljenje so vodje posameznih skupin pregledali poročila vseh. Mnogi sodelavki so delili in pojasnjevali praktične primerke iz dela, kar je bilo zelo dobro. Vsaka skupina je izbrala odličnega udeleženca, ki je prejel nagrado.

Uspeh tega kluba za branje in deljenje pokazuje tudi človeško starost naše družbe in inovativno mišljenje. Cilj nam je, da bomo s stalnim učenjem in deljenjem izboljšali kompleksne sposobnosti in strokovno raven naših zaposlenih, s čimer zakladamo pečatno osnovo za razvoj in rast družbe.