Radnici počasni po prilikama izuzetnog čitanja i učenja

Čitanje i učenje su ključna za lični razvoj, poboljšavajući performanse pojedinca i tima. 17. jula je Odeljenje osoblja organizovalo događaj da bi priznalo izuzetne pojedince i timove zbog njihove pretečne posvećenosti čitanju i ličnom razvoju.

Odeljenje listovitog metala je dobiло priznanje za tim zbog svojih izuzetnih naporeа. Kao ključna proizvodna jedinica naše kompanije, Odeljenje listovitog metala ne samo što značajno doprinosi proizvodnji metalnih delova, već stalno traži inovacije kako bi poboljšali efikasnost i kvalitet proizvodnje. Njihova posvećenost tokom kampanje čitanja od 78 dana, gde su delili svoje dnevne iskustva sa čitanja unutar odeljenja i primenjivali stečeno znanje na radu, dovela ih je da primupe „Konfuciјev“ Nagradu Udovica od strane kompanije.

Individualne nagrade su bile podeljene Van Xileiju iz Odeljenja za marketing, Van Fang iz Odeljenja za kontrolu materijala, Zhao Šichen iz Odeljenja za inostrani trgovinu, Zhu Mingjin iz Odeljenja za održavanje, Zhang Xuejan iz Odeljenja za nabavku, Zhang Jan iz Finansijskog odeljenja, Zhou Šanfen iz Odeljenja za kvalitet, Zhou Junju iz Odeljenja za čelikovske delove, Xu Džunlei iz Odeljenja za plastiku i Zhang Haodžiang iz Odeljenja za ljudske resurse. Svaki primitelj je pokazao jedinstven i učinkovit pristup u prihvaćanju "KYOCERA Filozofije", što im je osvojilo nominacije za nagradu Izuzetni individui.

Pored primanja nagrada, čas počasti je prikazao i predaju tri knjige svakom primalacu, uz poruke od strane vodstva kompanije. Ove knjige ne samo što obogaćuju lične kvalitete i znanje, već i pružaju smernice za pobjeđivanje radaških i životnih izazova. Poruke vodstva su inspirisale prisutne da nastavljaju napredovati u poslu i da održavaju prave vrednosti i stavove u životu.

Još jednom čestitke svim primalcima nagrada za njihov izuzetan rad. Njihova posvećenost excelenciji i neprestano unapređivanje je visoko cenjena, a njihovi budući projekti se sažudnički očekuju dok nastavljaju da primenjuju steknuто znanje kako bi unaprijedili razvoj kompanije.