Kyocera Filozofija Čitanja i Deljenja Klub: Razvoj Upravljanja

Da li vam je poznato ime KYOCERA? To je japanska kompanija koja se bavi elektronskim komponentama. Kompanija je dobila mnogo priznanja zbog svog stila upravljanja i kulture. U cilju unapređivanja upravljanja i razvoja zaposlenih, organizovali smo kampanju čitanja trajanja od 78 dana pod naslovom "Filozofija Kyocera", sa učešćem deset departmana. Putem čitanja "Filozofije Kyocera", proširili smo svoj pogled i misli, dobijajući duboke uvide.

 4. jula, održali smo klub za deljenje izveštaja o čitanju sa ukupno 104 učesnika. Zbog velikog broja čitaoca, grupu smo podelili na šest odseka i organizovali ih posebno. Gospodin Xia, naš COO, je rekao da 'Filozofija Kyocera' vrlo korisna jeste za upravljanje kompanijom i može da pomogne svima da bolje razmišljaju i seću se različitih izazova u upravljanju. Kollegi iz Odeljenja za termoplastiku su napomenuli da čitanje 'Filozofije Kyocera' bilo je odličan vodič za njihov rad, što ih je učinilo entuzijastičnijim i važnijim u svojim ulogama.

Tokom sastanka za čitanje i deljenje, vodici svake grupe su pregledali izveštaje svih. Mnogi kolege su delili i objašnjavali prakse iz rada, što je bilo impresivno. Svaka grupa je izabrala jednog izvrstan učesnika i nagradila ga.

Uspeh ovog kluba za čitanje i deljenje takođe pokazuje ljudsku pažnju i inovativno mišljenje naše kompanije. Cilj nam je da povećamo opšte vrednosti i profesionalni nivo naših zaposlenih kroz neprestano učenje i deljenje, štedeći čvrstu osnovu za razvoj i rast kompanije.