Kyocera-filosofian luku- ja jakamisklubi: johtamisen ja kehityksen edistäminen Suomi

Onko tämä nimi sinulle tuttu, KYOCERA? Se on japanilainen elektroniikkakomponentteihin erikoistunut yritys. Yritys on saanut paljon kiitosta johtamistyylistään ja -kulttuuristaan. Johdon ja työntekijöiden kehittämisen edistämiseksi järjestimme 78 päivää kestävän Kyocera-filosofian lukukampanjan, johon osallistui kymmenen osastoa. Lukemalla "Kyocera-filosofiaa" olemme laajentaneet näkemystämme ja ajatuksiamme ja saaneet syvällisiä oivalluksia

 Pidimme 4. heinäkuuta lukuraporttien jakamiskerhon, jossa oli yhteensä 104 osallistujaa. Lukijamäärän suuren määrän vuoksi jaoimme ryhmän kuuteen osastoon ja järjestimme ne yksilöllisesti. COO:mme herra Xia ilmaisi, että "Kyocera-filosofia" on erittäin opettavainen yrityksen johdolle ja voi auttaa kaikkia paremmin pohtimaan ja selviytymään erilaisista johdon haasteista. Muovin ruiskupuristusosaston kollegat mainitsivat, että "Kyocera-filosofian" lukeminen oli loistava opas heidän työhönsä, mikä teki heistä innostuneempia ja arvokkaampia tehtävissään.

Luku- ja jakamisjuhlan aikana kunkin ryhmän johtajat kävivät läpi jokaisen raportin. Monet kollegat jakoivat ja selittivät käytännön työtapauksia, mikä oli loistavaa. Jokainen ryhmä valitsi erinomaisen osallistujan, ja heille jaettiin palkintoja.

Tämän luku- ja jakamiskerhon menestys osoittaa myös yrityksemme humanistista huolenpitoa ja innovatiivista ajattelua. Pyrimme parantamaan henkilöstömme kokonaisvaltaista osaamista ja ammattitaitoa jatkuvan oppimisen ja jakamisen avulla, mikä luo vankan pohjan yrityksen kehitykselle ja kasvulle.