Hogyan kezelhető a nyári meleg a gyártási műhelyben?

A nyári hónapok során a növekvő hőmérséklet mind a dolgozók egészségére, mind a termelékenységre kihívást jelent. Ennek megoldására kidolgoztak egy programot a hőkapcsos betegségek elkerülése és a munkakörnyezet hőmérsékletének csökkentése érdekében.

Gyenge ütemterv-rendszer

A SHQD gyár elköteleződött a rugalmas ütemterv-rendszer és az emberorientált menedzsment terjesztésére. A gyár három váltásos rendszeren működik, hogy támogassa az injeccióformázási termelést, a lapacgyártást és a gyártási összeállítást. Az alkalmazottaink testi és pszichológiai jólétének biztosítása érdekében fenntartjuk a termelési hatékonyságot.

Környezeti fejlesztések

Az egyik fő kezdeményezés a környezeti fejlesztésekre összpontosul. A Plasztik Osztályban, ahol a műhelyes berendezések miatt magasabb a hőmérséklet, lépéseket tettek a ventiláció javítására. Ez azt jelenti, hogy napi alapján futtatják az exhauster és ablakventilátorokat, hogy jobb levegőáramlást és konvekciót érjenek el. Hasonló intézkedések vannak a Vasfogolya Osztályban is, hogy megőrizhessék a kényelmes munkakörnyelmet.

Berendezés fejlesztése

Továbbá, a gyár jelentős lépéseket tett a melegcsapás megelőzése érdekében a berendezések fejlesztésével. Ez bele foglalja a tetőexhausterök telepítését és átalakítását a plasztikműhelyben, hogy kiszivárgasson a forró levegő, valamint a ventillátorok és légkondícionálók használatát a belső műhelyhőmérséklet csökkentésére. Emellett minden személyzeti tag kap "Tavasz ajándékos csomagot", és napi alapján hűvös italokat, gyümölcsöket és jégkrémeket osztanak ki. Továbbá, a Személyzeti Osztály biztosította, hogy minden osztály rendelkezik a szükséges elsőellátási anyagokkal.

A munkavállalók egészségének és jólétének biztosítása érdekében a csapatvezetőkkel feladatul állították, hogy figyeljék a munkavállalók munkakörülményeit és szükség esetén igazítsák a munkaterheket. Ezek a intézkedések nemcsak fenntartják a termelési hatékonyságot és az időpontos kézbesítést, de növelik a munkavállalók motivációját és a munkatelekedés elégedettségét is.