Kyocera Filozófia Olvasási és Megosztási Klub: Vezetés és Fejlesztés Fokuzelem

Ismered ezt a nevet, KYOCERÁT? Ez egy japán cége, amely elektronikai komponensek területén specializál. A cég menedzsmenti stílusa és kultúrájaért járt széles elismerést. A menedzsment fejlesztéséhez és a dolgozók képzéséhez egy 78-napi olvasási kampányt szerveztünk a „Kyocera Filozófiájáról”, amelyben tíz osztály vett részt. Az „Kyocera Filozófia” olvasásával bőbbszörnyűvé váltak gondolataink, mélyebb értelmezéseket nyerhetve.

 Július 4-én egy olvasási jelentés megosztó klubot tartottunk, amelyben összesen 104 résztvevő vett részt. A sok olvasó miatt hat részre osztottuk a csoportot és szerveztük őket külön-külön. Xia főművegazdajárője (COO) azt mondta, hogy a „Kyocera Filozófia” nagyon tanulságos a vállalat menedzsmentjéhez, és segíthet mindenkinek abban, hogy jobban megfontolja és kezelje a menedzsmentben fellépő különböző kihívásokat. A Természetes Anyagú Injekció Osztály munkatársai említették, hogy a „Kyocera Filozófia” nagy segítség volt a munkájukban, amely megnövelte értékét és elkötelezettségét a posztjukban.

Az olvasási és megosztási esemény során a csoportok vezetői átgondolták mindenkinek a jelentéseit. Sok kollega praktikus munkaesetekről beszámolt és magyarázott, ami kiváló volt. Minden csoport egy kitünő résztvevőt választott ki, akiket díjak jártak.

Ez a tanulási és megosztási klub sikere azt is bemutatja, hogy vállalatunk emberi figyelmet és innovatív gondolkodást fektet be az üzletbe. Célunk, hogy folyamatos tanulás és megosztás segítségével növeljük a munkavállalóink általános képességeit és szaktudásukat, amely erős alapot teremt a vállalat fejlődéséhez és növekedéséhez.